有種知識叫分享

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要聘請一個員工,你會開一個職位介紹,然後對方覺得適合,就會將履歷表寄給你,若然你的職位介紹清楚易明,你請到適合的人才的機會自然會大大提高。請 freelance 的道理一樣,但取而代之的將會是「工作介紹」而非「職位介紹」。類似的介紹如下:

  • 「職位介紹」的內容可能是這樣的:

  • 負責辦公室的日常文件封存;

  • 負責尋找及跟進客戶;

  • 負責市場拓展。

因為你請到的人需要因應情況,為你的公司作出不同的貢獻,故此你的職位介紹可以包含範圍性的簡述,員工到上班後,你可以安排更多不同的工作給他處理。當然,實際工作與職位介紹有落差是否正常,筆者不打算在此討論,但想當然的,職位介紹若然與實際工作內容相同的話,員工一定會加倍的開心,對公司的信任與貢獻亦會相對較高。

請 freelance 的理論基本相同,但「工作介紹」就要比「職位介紹」來得更直接易明了。

  • 幫我個Website Debug;

    Freelance 心聲: 點DEBUG呀大佬? 你都唔知有乜BUG…

  • 幫我加個Shopping Cart入個網站;

    Freelance 心聲: 個Shopping Cart要咩function先? 陣間接左之後原來你要賣火箭,我點做呀…

以上的種種都不算是一個好的「工作介紹」,原因很簡單,freelance 的性質是為你完成工作,他們想要的就是盡快完成一個工作,就可以安排下一個項目、工作。Freelancerr每個月的工作時間都是一樣的,若然你的工作介紹不清楚,freelance 最少可以確定的,就是這個工作將會花費多少時間,要跟客戶弄清楚細節才可以進行工作,繼而完成及收錢。

若然你的工作預算是4日,而假設工資是吸引的,但為何總是找不到 freelance 為你完成你的工作呢?原因可能是因為 freelance 已經知道,準備工夫、前期溝通、研究可能已經要花費7天,那Freelancerr的計算就會是4+7天,總共11天的工資,而你只是給他4天的工資的話,那你的工作就可能無止境的在市場上等待合適的人選去為你完成了。

遇上這個情況,你可以做的有三個方法。第一,弄清楚所有細節,令到他真的可以於4天內為你完成工作;第二,把工資的計算變為11天,令到他願意為你付出時間去把工作分析、拆件、及完成;第三,找我們KJM為你設定合適的「工作介紹」,然後再放上KJM的平台,等待 freelance 為你以高速完成工作。

由於我們有豐富的項目經驗及角色中立,故此我們可以用最忠肯及準確的態度為你量身打造工作介紹,讓你找 freelance 更事半功倍,仲等?即刻打3709 6410搵我地啦! 公司發展真係一刻都不能等架!!

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